신한카드가 뛰어난 디지털 역량과 아이디어를 갖춘 신입사원을 채용하기 위해 블라인드 방식의 채용 제도를 도입한다.

신한카드(사장 임영진)는 이달 11일까지 성별, 나이, 학교, 학점, 자격증 등 스펙을 배제한 채 디지털 역량만을 평가해 신입사원을 선발하는 ‘신한 디지털 패스(Digital Pass)’ 전형을 신설, 지원자를 모집한다고 5일 밝혔다.

디지털 패스는 ‘디지털+카드’를 주제로 5분간 자신만의 생각과 역량, 잠재력을 펼칠 수 있는 기회를 부여하고 오직 디지털 역량과 아이디어만 평가하는 형태로 진행된다. 그리고 우수자에게 ‘하반기 신입사원 공채’ 서류전형 면제 혜택을 제공한다.

지원자는 신한카드 채용 홈페이지(shcard.incruit.com)에서 성명과 연락처, 디지털+카드에 대한 자유 발표 주제를 작성하면 된다. 그러면 신한카드가 주제만 평가해 오는 20일로 예정된 발표의 대상자를 선정한다.

발표에서는 오직 디지털에 대한 관심도와 지식, 창의성, 카드업종에 대한 이해도를 평가해 9월말로 예정된 하반기 공채에서 서류전형 면제 혜택을 부여한다.

자세한 내용은 신한카드 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.

김성은 기자  sukim@techholic.co.kr

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