[테크홀릭] 삼성전자의 성과급 지급이 올 한해 사업부문별 실적에 따라 편차가 크게 날 모양새다. 

삼성전자는 이달 말 임직원에게 목표달성 장려금(TAI)를 지급할 예정이다.  삼성저자는 매년 상반기, 하반기에 나눠 성과급인 (TAI)를 지급해왔다.  성과에 따라 최대 월 기본급의 100%에 해당하는 금액을 지급한다.

올해 사상 최대의 실적을 내고 수장인 김기남 대표이사가 부회장으로 까지 승진한  디바이스솔루션(DS) 부문 반도체 사업부 직원들은 100%에 이르는 성과급을 받을 것으로 보인다.

그러나 올해 상대적으로 저조한 실적을 기록한 IT모바일(IM)부문과 소비자가전(CE)부문은 이에 못미칠 전망이다. IM부문 무선사업부는 25%, CE부문은 각 사업부에 따라 50~75%를 받을 것으로 업계는 보고 있다. 

지난 상반기에서 DS부문은 100%, 그외 부문은 50~75%를 받았다. 

한편 삼성전자는 내년 1월 말쯤 임직원들에 초과이익성과금(OPI)을 지급 예정이다. OPI는 최대 연봉의 50%를 지급한다.

이상엽 기자  sylee@techholic.co.kr

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