포스코가 지난 18일 권오준 회장의 사의 표명에 따른 후임 CEO 선임을 위해 23일 ‘CEO 승계 카운슬’ 1차 회의를 개최하고 향후 승계 카운슬 운영방안과 CEO 후보의 요구역량 및 발굴 방안 등에 대해 논의했다.

김주현 이사회 의장과 박병원 이사후보추천 및 운영위원장, 정문기 감사위원장, 이명우 평가보상위원장, 김신배 재정 및 내부거래위 원장 등 사외이사 5명과 권오준 회장이 참석한 가운데 열린 1차 카운슬에서 권 회장은 회의 직후 카운슬에 참여하지 않겠다는 의사를 밝혔다.

규정상 현 CEO는 CEO 승계 카운슬의 당연직이지만 후보 선정 절차의 공정성과 객관성을 확보하기 위해서는 권 회장의 참여가 적절치 않다는 일부의 지적을 수용한 것으로 풀이된다.

이날 사외이사들은 CEO 후보의 요구 역량을 ‘포스코그룹의 100년을 이끌어 갈 수 있는 혁신적인 리더십’으로 규정했다. 그리고 세계 경제 환경변화에 대응할 수 있는 글로벌 경영 역량, 그룹 발전과 변화를 지속 추진할 수 있는 혁신 역량, 철강·인프라·신성장 산업에 대한 높은 이해와 추진역량을 보유한 인사를 차기 CEO 후보로 추천키로 뜻을 모았다.

또한 CEO 후보군 발굴과 관련해서는 사내 인사는 기존의 내부 핵심 인재 육성시스템을 통해 육성된 인재 중에서 추천하고 외부 인사의 경우 국민연금·기관투자자 등 주주추천, 노경협의회와 포스코 퇴직임원 모임인 중우회를 통한 추천, 외부 서치 펌 등을 활용한 외국인 후보 등 다양한 후보군을 추천 받기로 했다.

변성환 기자  shb97@techholic.co.kr

<저작권자 © 테크홀릭, 무단 전재 및 재배포 금지>