롯데가 내달 1일부터 300인 이상 기업을 대상으로 시행되는 주 52시간 근무제의 안정적 정착을 위해 생산설비 보강, 교대근무조 개편 등 근로시간 관련 제도 정비에 구슬땀을 흘리고 있다.

이와 관련 롯데제과, 롯데칠성, 롯데주류, 롯데푸드 등 롯데 식품 4개 계열사는 근로시간 단축에 따른 생산량 감소 문제를 해소하고 생산시스템의 적정 운영을 위해 지난 5월 중순부터 순차적으로 생산직 근로자 200여명을 추가 채용 중이다.

또한 교대제 개편에 따른 운영 차질 최소화를 위해 생산 라인별 시범 운영을 실시하는 한편 성수기·비수기의 계절적 수요량 변동을 감안, 노동조합과의 협의를 통해 3개월 단위 탄력적 근로시간제를 도입하는 등 선제적 대응을 실천하고 있다.

아울러 롯데는 임직원과 외부전문가로 구성된 상설 조직 ‘기업문화위원회’를 통해 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’ 문화 확산을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다. 지난해부터 각 계열사별로 도입하고 있는 ‘PC 오프제’가 대표적이다.

현재 30여개 계열사에서 시행 중에 있으며 근무시간 이후나 휴무일에 회사 컴퓨터가 자동 종료되도록 함으로써 불필요한 야근이나 휴일근로를 원천 차단해 정시 출퇴근 문화 확산에 크게 기여하고 있다는 평가다.

여기에 ‘집중근무제’와 ‘유연근무제’를 계열사 상황에 맞춰 운영, 근본적으로 일하는 문화를 변화시키고 있다.

특히 롯데는 외근이 많은 영업직 사원들의 근로시간 단축과 워라밸 문화 확산을 위한 방안도 마련 중이다. 그 일환으로 롯데칠성이 지난해부터 시행 중인 ‘스마트SFA(Sales Forces Automation) 오프제’를 다른 계열사로 확산하는 방안을 검토하고 있다.

이는 PC 오프제처럼 영업직 사원들이 업무에 활용하는 개인휴대단말기를 근무시간 이후 작동이 되지 않도록 하는 제도로, 롯데칠성에 이어 롯데제과가 시스템 개발을 완료하고 도입을 앞두고 있다.

이외에도 롯데는 재무, 연구개발, 기획 등 특정기간에 일이 몰리는 직무나 사업장에 대해는 각사별 노사협의를 통해 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 근로시간저축휴가제 등 유연한 근로시간 제도의 도입을 검토 중이다.

롯데지주 기업문화팀 황용석 상무는 “PC오프제, 유연근무제 등 다양한 제도와 캠페인을 통해 워라밸 문화 확산에 앞장서 왔다”며 “앞으로도 현장과의 소통을 강화해 주 52시간 근로제가 성공적으로 안착될 수 있도록 다각적 노력을 기울일 것”이라고 말했다.

김재운 기자  cloudkim@techholic.co.kr

<저작권자 © 테크홀릭, 무단 전재 및 재배포 금지>