[테크홀릭] 신동빈 롯데그룹 회장은 지난 19일 열린 임원회의에서 "코로나19가 종식돼도 기존의 생활로는 돌아갈 수 없다"며 "코로나로 완전히 새로운 시장의 법칙과 게임의 룰이 자리잡게 될 것이다. 이번 위기만 잘 넘기자는 식의 안이한 생각을 해서는 안된다"고 강조했다.

신 회장은 지난 3월 고(故) 신격호 명예회장의 49제를 마치고 일본 출장길에 올랐다가 코로나19가 확산하면서 귀국이 미뤄지다 지난 2일 귀국해 자택에서 2주간의 자가 격리 기간을 거친 뒤, 18일부터 잠실 롯데월드타워 사무실로 출근하고 있다.

그동안 일본과 국내 자택에서 화상회의 등을 통해 경영 현안을 챙겨왔으며, 대면 회의는 약 2개월 만이다. 이날 회의에는 롯데지주 대표이사와 각 실장, 4개 BU장들이 함께 했다.

신 회장은 코로나19로 인한 사회·경제·문화적 변화에 맞춰 향후 성장 가능성이 높은 사업 발굴 및 이에 대한 전략적 투자를 지시했다. 또 변화하는 근무 환경에 따라 모든 임직원들이 새로운 일하는 방식에 적응하는 것이 중요하다고 강조했다.

특히 신 회장은 일본에 머무는 동안 '포스트 코로나'에 대한 대응에 대해 현지 경제계 관계자들을 만나고 글로벌 경제 상황을 면밀히 살피며 그룹의 전략 방향에 많은 고민을 한 것으로 알려졌다.

신 회장은 "새로운 시대에는 우리가 쌓아 온 경쟁우위가 그 힘을 잃게 될 수도 있다"며 "다시 출발한다는 마음가짐으로 치열하게 준비해야 한다"고 주문했다.

또 "앞으로 예상되는 트렌드 변화와 우리 사업의 성장성을 면밀히 분석해 새로운 성장동력을 발굴하고 미래 성장이 가능한 분야에 대한 투자를 집중적으로 실행해야 한다"고 지시했다.

신 회장은 특히 지난 두 달 간 일본과 한국에서의 재택근무, 화상회의 경험에 대해 "비대면 회의나 보고가 생각보다 편리하고 효율적이라는 인상을 받았다"며 "직접 방문이 어려운 사업장의 경우 오히려 화상회의를 통해 현장의 목소리를 더 자주 들을 수 있는 장점이 있다고 본다"고 평가했다.

이어 "근무 환경 변화에 따라 일하는 방식도 당연히 바뀌어야 할 것"이라며 "업종별, 업무별로 이러한 근무 환경에서 어떻게 일을 더 효율적으로 할 수 있을지에 대한 고민이 필요하다"고 말하면서 본인 스스로도 향후 재택근무와 화상회의의 정기적 시행을 고려하겠다고 밝혔다.

신 회장은 "지금은 위기를 돌파하고 이겨내겠다는 의지와 도전 정신, 위닝 스피릿(Winning Spirit)이 전 임직원에게 절실하게 필요한 때"라며 "변화에 대한 민첩한 대응, 고정관념을 깨는 사고의 전환, 빠른 실행력을 통해 임직원 모두 미래성장을 위한 준비를 철저히 해 나가야 한다"고 주문했다.

또 "국민 개개인의 작은 노력으로 대한민국의 코로나19 대응이 원활하게 진행되고 있는 것처럼, 롯데 임직원들이 정부 및 그룹 지침을 잘 따르고 노력해준 덕분에 심각한 사내 확산 사례 없이 롯데가 잘 운영되고 있다"며 "이처럼 롯데 가족들이 다 함께 힘을 모아 노력한다면 새로운 성장을 반드시 이뤄낼 수 있으리라 믿는다"고 강조했다.

#신동빈 #롯데 #포스트코로나

신동빈 롯데지주 회장(사진=롯데지주)

전수일 기자  thtower1@techholic.co.kr

<저작권자 © 테크홀릭, 무단 전재 및 재배포 금지>